Esta calculadora te dice cuánto te deben pagar en una semana con horas extra (overtime). Aplica la regla federal de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y, si trabajas en California, las horas extra diarias. También calcula la prima deducible con la ley de 2025 («no tax on overtime»).
Cómo se calcula
- Horas normales. Hasta 40 horas en la semana laboral, a tu pago por hora.
- Horas extra federales. Cada hora a partir de la 41 se paga a 1.5 veces tu pago por hora.
- California. Por cada día: tiempo y medio entre la hora 9 y la 12, y doble a partir de la 13. Las horas normales que pasen de 40 en la semana también son extra. Las horas se reparten por igual entre los días trabajados.
- Prima deducible. Horas por encima de 40 en la semana × pago por hora × 0.5. Es lo que se puede deducir en la declaración de 2025 a 2028, con el tope de $12,500 al año.
Ejemplo
A $20 la hora y 50 horas en la semana cobras 40 × 20 = $800 de horas normales y 10 × 30 = $300 de horas extra: $1,100 brutos. La prima deducible de esa semana es de $100 (10 horas × $10).
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿A partir de cuántas horas se paga overtime?
Según la ley federal, a partir de la hora 41 de la semana laboral. En California, además, todo lo que pase de 8 horas en un día se paga a tiempo y medio y lo que pase de 12, al doble.
¿Cuánto es tiempo y medio?
Tu pago normal por hora multiplicado por 1.5. Si ganas $20 la hora, cada hora extra vale $30.
¿Las horas extra ya no pagan impuestos?
Desde 2025 y hasta 2028 puedes deducir en la declaración la «media» del tiempo y medio exigido por la ley federal, hasta $12,500 ($25,000 en conjunta). En el cheque te siguen reteniendo impuestos, y sí pagan Seguro Social, Medicare e impuesto estatal.
¿Todos tienen derecho a overtime?
No. Los empleados exentos (algunos gerentes y profesionales con salario fijo por encima de un mínimo) no cobran horas extra. Los que cobran por hora casi siempre sí.